Weniger Projekte – mehr Wirkung
Die 4 Hebel, die Unternehmen wirklich voranbringen
Montagmorgen, 9 Uhr. Das erste Meeting beginnt. Die Kamera geht an, ein paar Teilnehmende checken noch ihre E-Mails. Die Agenda? Ungelesen. Nach 45 Minuten hat niemand eine Entscheidung getroffen – aber drei neue Folgetermine stehen im Kalender.
Und so geht es weiter. Voller Kalender, müde Köpfe – und am Ende die bittere Erkenntnis: Wir haben viel geredet, aber wenig bewegt.
Viele Unternehmen sitzen in diesem Hamsterrad. Es gibt Projekte, Initiativen, Programme – und doch bleibt die Wirkung überschaubar.
Die unbequeme Wahrheit: Nicht die Menge an Aufgaben bringt uns weiter, sondern die Klarheit über die richtigen Hebel.
Hebel 1: Vertrieb – Kundenerlebnisse statt Preisschlacht
Eine PwC-Studie zeigt: 86 % der Kund:innen sind bereit, mehr zu bezahlen, wenn das Erlebnis stimmt. (PwC, 2020)
Darum geht es in Boost your Performance:
Wie schaffe ich Kundenerlebnisse, die im Gedächtnis bleiben? Wie wird der Abschluss zur Krönung und nicht zum Kampf? Welche Fähigkeiten brauche ich, um über den Preis hinaus Mehrwert zu vermitteln?
Ergänzt durch Boost your Emotion:
Neurowissenschaft trifft Empathie. Gehirngerechtes Verkaufen: Sprache, Gefühle, Sinneseindrücke. Die Emotion macht den Unterschied.
Der Effekt: Mehr Abschlüsse, treue Kunden, nachhaltiges Umsatzwachstum.
Hebel 2: Meetings – Klarheit statt Kalenderblockade
Der Performance Boost übersetzt diese Hebel in eine praxisnahe Reise:
Kick-off – gemeinsamer Start mit allen Beteiligten, Energie und Richtung setzen.
Workshops – kompakt, intensiv, erlebbar (1–2 Tage pro Modul).
Boost your Mind
Boost your Motivation
Boost your Performance
Boost your Emotion
Boost your USP
Boost your Leadership
Digitale Lernstrecke – Micro-Learning, Gamification, Reflexion direkt im Alltag.
Transferphase (4 Wochen) – Impulse, Praxisaufgaben, Austausch sichern Nachhaltigkeit.
Abschluss-Event – Erfolge sichtbar machen, Motivation verankern.
Das Ziel: weniger Aktionismus, mehr Wirkung – Schritt für Schritt spürbare Veränderung in Vertrieb, Meetings, Gesundheit und Kultur.
Harvard Business Review errechnete: Ein einziges schlecht vorbereitetes Meeting kostet über 10.000 Euro pro Woche.
Genau hier setzt Boost your Mind an:
Mentale Stärke und Fokus in einer lauten Arbeitswelt.
Klarheit in Prioritäten statt Meeting-Marathon.
Effizienz durch bewusstes, impact-orientiertes Arbeiten.
Der Effekt: Weniger Zeitverlust, mehr Konzentration auf das Wesentliche, schnellere Entscheidungen.
Hebel 3: Gesundheit – Resilienz als Wettbewerbsvorteil
Die WHO beziffert die Kosten von Stress und psychischen Erkrankungen auf 1 Billion US-Dollar jährlich (WHO, 2021).
Das Gegenmittel: Boost your Motivation.
Raus aus der Komfortzone, rein ins Wachstum.
Eigene Antreiber erkennen: Was motiviert mich wirklich?
Achtsamkeit als Superkraft im Arbeitsalltag.
Der Effekt: Weniger Fehlzeiten, mehr Energie, geringere Fluktuation.
Hebel 4: Zusammenarbeit – Vertrauen statt Silos
McKinsey fand heraus: Starke Teamkulturen steigern die Produktivität um bis zu 25 %.
Hier setzt Boost your Leadership an:
„Fang bei dir selbst an“ – Selbstführung als Basis.
Führung mit Auftrag und Klarheit.
Alles, was ich tue, hat Wirkung – auf mich, auf andere, auf die Kultur.
Und: Boost your USP.
Persönliche Stärken sichtbar machen.
Eigenen USP mit dem Unternehmens-USP verbinden.
Authentizität als Bindungskraft.
Der Effekt: Mehr Vertrauen, höhere Innovationskraft, stärkere Mitarbeiterbindung.
Fazit: Klarheit schlägt Aktionismus
Vielleicht braucht es gar nicht noch ein Projekt oder noch ein Tool. Vielleicht braucht es nur den Mut, die entscheidenden Hebel zu drehen:
- Vertrieb mit Fokus auf Erlebnisse
- Meetings mit Sinn
- Gesundheit als Basis
- Zusammenarbeit als Motor
Das sind keine „Soft-Themen“. Das sind die harten Treiber für wirtschaftlichen Erfolg.
Oder wie Raffaela Hofmann sagt:
„Oft ist es nicht die Menge an Aufgaben, die uns weiterbringt, sondern die Klarheit, mit der wir die richtigen Schritte wählen.“
Die Journey: So wirkt der Performance Boost
Der Performance Boost übersetzt diese Hebel in eine praxisnahe Reise:
Kick-off – gemeinsamer Start mit allen Beteiligten, Energie und Richtung setzen.
Workshops – kompakt, intensiv, erlebbar (1–2 Tage pro Modul).
Boost your Mind
Boost your Motivation
Boost your Performance
Boost your Emotion
Boost your USP
Boost your Leadership
Digitale Lernstrecke – Micro-Learning, Gamification, Reflexion direkt im Alltag.
Transferphase (4 Wochen) – Impulse, Praxisaufgaben, Austausch sichern Nachhaltigkeit.
Abschluss-Event – Erfolge sichtbar machen, Motivation verankern.
Das Ziel: weniger Aktionismus, mehr Wirkung – Schritt für Schritt spürbare Veränderung in Vertrieb, Meetings, Gesundheit und Kultur.
